Коллеги помогите с функционалом менеджера объекта. Пока написал вот это:
1. Курирование объектов, общение с заказчиком
2. Найм и обучение уборщиц
3. Инвентаризация объектов
4. Обработка заявок на химию, инвентарь
5. Документооборот
6......
Найм не ошибка. Пока объектов не много. Все устоявшиеся и небольшие. При росте объемов - найм заберем - он пойдет через офис.

А дружбан не хочет побеспокоится о собственной замене? да в курс сменщика ввести?

А не прощё из рабочих кого нибудь временно бригадиром назначить? Они же же в теме и учить нужно будет совсем чуть чуть. А то что авто свой просишь нормально. Торговых представителей и вообще на работу часто нанимают людей со своим авто-особенно в строительной сфере.

Крепостной, что-ли?

янцев, у меня подобная ситуация, мы с тобой ее уже касались в разговоре.
Буду с начала осени приглашать бригадиров со своим л/а. вот должностные обязанности для него (если у кого где сомнения, просьба написать, приму к сведению!): Ссылка на нашу страничку на hh.ru

Обязанности менеджера (бригадира) мобильной бригады:
работа с заказчиком:
контроль и координация работы бригад на объектах
содействие успешной сдаче объектов
решение конфликтных ситуаций
оформление заявок на химию, уборочный инвентарь
составление табеля учета рабочего времени бригады
ежедневная отчетность директору

во-первых, если вы обр.внимания, это пока проект. Я не кичусь ничем, а делюсь мыслями потому, что нужны советы профессионалов. И мне важно, как это внедряют мои коллеги в др регионах. вместе можно более гармонично развивать собственную модель развития.

во-вторых, я не считаю, что это много обязанностей (следить за работами на объекте и решать оперативно все вопросы скупе со мной - это нормально для тех денег, которые он будет получать или нет?). оценка объекта, докупка/довоз инвентаря и химии на объект при необходимости, др.форс-мажоры, а также работа с наличными клиента при закрытии сделки - остается моей прерогативой.

З.п. еще не определил. МРОТ + компенсации гсм и связи + премия за объект. Не хочу процент, чтобы он всегда знал, сколько я получаю от клиента. лучше премию выдавать (объект 40-60м2 - одна сумма, 70-90м2- другая, 100-120м2-третья и тд).
Как-то так, пожалуй.

А если 5000 м2? Или 2596?
Человек должен знать сколько получает. И чем меньше его ранг (уровень) тем более прозрачной и понятной должна быть формула определения зарплаты.

работа с людьми на объекте. И то не могу найти полноценного. Попытка сделать из хорошего работника бригадира проваливается - сама работает,4 смотрят. Прямо бесит ситуация, опять нормальный объект и опять сама выезжаю 

Добрый день, коллеги!! Сейчас разрабатываю анкету для приема персонала на работу. В инете наткнулась на  такой вариант :

[i]Центр  Бытовых Услуг                                     
Г. Сочи
Фамилия
Имя
Отчество

Личные данные
Дата
рождения Место
Рождения
Семейное
положение
Число
полных лет Гражданство Дети
Возраст
Паспортные данные
Серия ______________ № __________________________________
Выдан «______»_______________________________________ года
Кем _____________________________________________________
Прописка _________________________________________________
Фактическое проживание ___________________________________ Телефоны
Домашний: _______________
Служебный: ______________
Сотовый: ________________
E-mail ___________________
_________________________

Перечислите места работы, начиная с последнего
Название организации Направление деятельности
Город Адрес, телефон
Прием (месяц/год) Должность
Увольнение (месяц/год) Количество подчиненных
Должностные обязанности, примеры достижений:
1____________________________________________________________________________________
2____________________________________________________________________________________
3____________________________________________________________________________________

Уровень заработной платы:
Причины смены работы:
Название организации Направление деятельности
Город Адрес, телефон
Прием (месяц/год) Должность
Увольнение (месяц/год) Количество подчиненных
Должностные обязанности, примеры достижений:
1____________________________________________________________________________________
2____________________________________________________________________________________
3____________________________________________________________________________________

Уровень заработной платы:
Причины смены работы:
Название организации Направление деятельности
Город Адрес, телефон
Прием (месяц/год) Должность
Увольнение (месяц/год) Количество подчиненных
Должностные обязанности, примеры достижений:
1____________________________________________________________________________________
2____________________________________________________________________________________
3____________________________________________________________________________________
Уровень заработной платы:
Причины смены работы:

Образование
Год поступления Год
окончания Полное название учебного заведения, факультет Специальность, квалификация Форма
обучения
       
       

Дополнительное образование (курсы, стажировки, другое)
Дата
прохождения Название курса, место прохождения Длительность обучения
   
   

Профессиональные навыки
Укажите компьютерные
программы, с которыми Вы работаете___________________
Каким иностранными  языками владеете?
___________________________ Оргтехника (подчеркните):
Факс, ксерокс, Электронная почта, Другая
Уровень владения компьютером
Профессионал
Опытный пользователь
Начинающий пользователь
Не владею В какой степени?
Свободно объясняюсь
Имею навыки разговорной речи
Читаю, перевожу со словарем
Не владею Как часто вы могли бы ездить в командировки?
Готовность к ненормированному рабочему дню? ______________
Наличие личного
автомобиля: ___________________
Водительские права, категория: _________________
Стаж вождения: ______________________________

Укажите название интересующей Вас должности и уровень заработной платы:
Должность: Уровень з/пл.

Иные требования к потенциальной работе, носящие принципиальный характер
(график работы и пр., если таковые имеются):

Оцените по 10-бальной шкале значение для Вас следующих факторов
(10 – максимальное, 1 – минимальное, значения не должны повторяться):
Карьера    Стабильность, надежность
Деньги, льготы    Самостоятельность и ответственность
Близость места работы к дому    Дружелюбный коллектив
Приобретение нового опыта и знаний    Высокая интенсивность работы
Престиж компании    Сложность поставленных задач

Ваши родственники:
Степень
родства Фамилия, имя,
отчество Дата и место рождения Место работы, должность Адрес места жительства, телефон
       
       
       
       
       

Вы или Ваши родственники привлекались к уголовной
ответственности?

Личные качества
Ваши сильные стороны

Ваши слабые стороны

Ваши увлечения, хобби

Рекомендатели (ваши руководители)
Фамилия, имя, отчество Должность/место работы Контактный телефон
   
   
   
   

Подтверждаю, что изложенные выше данные достоверны и предоставлены мной с моего согласия. Против проверки данных, изложенных в анкете, не возражаю.
Подпись ______________________
Дата __________________________

[/i]
Кто-нибудь принимает сотрудников по предварительному анкетированию?
Интересен Ваш опыт

анкета - простая формальность, от которой нет толка))

я своих работников с дома забираю и отвожу туда же.
говорю то, что думаю. просто в некоторых крупных и ценных конторах (в одной до сих пор работаю) пробивают по всем возможным базам, начиная от участковых, банковских баз, полицейских и тд. причём они и сами до поры времени не знают. вот это проверка, я понимаю. а вот напишет мой работник всякого в анкете, как я, простой работодатель, проверю это??? рассказать можно много, но как на самом деле низнает никто. это к вопросу о двух вылоденных анкетах, Вы, Стас, принимаете на работу... я Ввам расскажу, что я был замдирика в одной крупной компании не в Вашем регионе, подтверждение - письмо с печатью, как Вы реально проверите?? или то, что я год назад, будучи студентом, не вытащил магнитолу из машины по пьяни??? как это проверить?? как проверить честность и преданность по вопросам в анкете???

но работнику об этом не говори

и кто мешает прозвонить на "предыдущее место работы"?

пункт о вероисповидании мы исключили из анкеты. Если вера не мешает работе, то какая мне разница во что верит человек? Это его личное дело. Если вера мешает работать, то зачем мне такой работник? Пусть он решает какие у него приоритеты в жизни. Еще у нас есть пункт о возможности работы в командировках.

Анкета на должность Шейха Для специалиста по уборке этого много.

Это мне понравилось!

и отсутствие аллергии))