так минималка только на стадии стажировки. если человек пришёл реально работать развиваться и расти он через две недели уже может быть переведён на оклад и премию...а то вы меня прям терором выставили что я людям по 4 плачу)))) и потолка нет в сумме. 10. 15,, 20 да ради Бога если реально есть за что платить

вы хотите сказать что суд встанет на вашу сторону учитывая что вы изначально нарушили закон и проигнорировали требования ТК РФ в плане оформления трудовых отношений????

в 99 процентах случаях работники улыбаются. потому что устарел трудовый кодекс. и не может он быть нормативным документом в наше время так как писался и составлялся в другую эпоху... и пока государство не встанет на защиту интересов в первую очередь работодателя а не работника так и будет у нас у всех проблема с кадрами, люди будут наглеть бездельничать а мы в прокуратуре оправдываться

ст 67
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

За добросовестность, честность, открытость и желание расти вместе с тобой....

А много? Готов очень много... и плачу таким людям достойно...

если это автомойщик, каким он образом заработает больше вам??

таким - это бригадиры и манеджеры по объектам, продажники?

ну как вам объяснить...есть услуга мойка кузова, допустим минимальная а есть ещё 72 услуги в прайсе и есть очень дорогие. и поскольку проблема пока временная с администратором то предлагает услуги он и выполняет их качественно тоже он. и за человеческое отношение к нему он будет повышать сумму чека. да и в принципе мойка или ковровый цех это неважно. всё таки работник это непосредственная сила и как никрути от него многое зависит. если конечно мы говорим не о фирме в одном лице

Федор Голев
вот такого работника, который умеет продавать вас, надо срочно отстранять от мойки и переводить в администраторы, чтобы он свою энергию не тратил на выжимание тряпочки.вот тогда он не в следущий месяц принесет больше, а в каждый, и ему надо платить, платить и платить. я думаю так. та же история и с бригадирами в мобильных бригадах и тд. а простому оператору, даже за огромное желание поднять ваш бизнес - тариф+премия. моё мнение

теоритически да...а вот на практике не нужны ему эти бумажки ежедневный график итд. получилось за три года сломать стереотип что мойщик это какая то низкая должность. моих ребят уважают клиенты, их узнают на улице. и им приятно это всё... потому что они специалисты уже. всё таки практики больше года. они нормально зарабатывают. поэтому и рентабельность высокая у фирмы. нет такого понятие как несезон или мёртвый период. работы валом. очередь на лдень вперёд. и этого добились мы командой все вместе а не я один такой вот умняшка. все вместе. и они с энтузиазмом работают. потому что тоже люди и тоже понимали и увважаи меня когда я на старте порой занимал деньги чтобы дать людям достойную зарплату и удержать их. и ведь сработало это всё.

с паяльником и утюгом??? )))

нет, конечно, я то в магадан не хочу. сядем и поговорим для начала как решить эту ситуацию, обсудим возможные варианты

куда рабочего не целуй везде одна жопа. не обращайте на него внимания, при любом раскладе останетесь для него "козлом". я уже все это прошел. чем хуже ты к ним, тем лучше они к тебе