анюта вот поэтому я и убрал цифру процентов конкретных. это позволяет более гибко формировать оплату убрать труда и убрать такое понятие как стоимость какого то заказа конкретного. сумма то практически не изменна только преподносится она теперь с подвывертом в уравнении оклад+премия... и опять же есть два работника к примеру...выполнили заказ. теоритически 30 процентов надо отдать на двоих. а то что один работник проработал на вас честно и искренне два года а второй только на страте становления  это теряется. для новых должен быть стимул роста а старым выше заработная плана путь и незначительно.

обратите внимание как наш коллега говорит о работниках которым готов платить-За добросовестность, честность, открытость и желание расти вместе с тобой....  вот я почему то уверен что с таким отношением он всех конкурентов порвёт со временем. потому что он не волк оскалившийся на работников...у него будет или уже есть настоящая команда

Дима-новичок
только тщательнее продумайте..каждый вопрос икаждый ньюанс и таким способом чтобы работник увидел в этом заботу о нём а не вашу личную выгоду. я к собранию по этому поводу неделю текст составлял..

А кто как бригадиров нанимает? с тачкой берете или как?

Анюта
думаю нет смысла ..это же сугубо личные деловые наброски. не торжественная речь от и до))))

просто хочется понять как вы убедили работников, что им выгоднее на окладе работать? хотя если жалко не настаиваю)

Пока не приняты новы Профессиональные стандарты, предназначенные заменить Общероссийский классификатор рабочих профессий, записи должны соответствовать классификатору.
│ 23  │ 11786 │Дворник                                                    │
│ 164 │ 18858 │Стеклопротирщик                                            │
│ 169 │ 19203 │Тракторист                                                 │
│ 172 │ 19258 │Уборщик производственных помещений                         │
│ 173 │ 19258 │Уборщик служебных помещений                                │
│ 35  │ 14528 │Мойщик-уборщик подвижного состава                          │
│ 15  │ 14514 │Мойщик воздушных судов                                     │
│  9  │ 17523 │Пятновыводчик                                              │
│ 21  │ 11695 │Горничная                                                  │
│ 36  │ 19255 │Уборщик мусоропровода                                      │
│ 37  │ 19262 │Уборщик территорий                                         │
Это основные профессии, но если глубоко покапаться по всем отраслям, то можно найти еще:
│ 95  │ 13891 │Машинист моечных машин                                     │
│ 178 │ 19555 │Чистильщик                                                 │
│  4  │ 11664 │Гидропескоструйщик                                         │
│  5  │ 11670 │Гидрочистильщик                                            │
│ 46  │ 19252 │Уборщик в литейных цехах                                   │
│ 138 │ 16445 │Паркетчик                                                  │
│ 140 │ 16540 │Пескоструйщик                                              │
│ 75  │ 19565 │Чистильщик канализационных тоннелей и каналов              │
│ 56  │ 19577 │Чистильщик оснастки и приспособлений                       │
│ 77  │ 14520 │Мойщик покрышек                                            │
│ 149 │ 19571 │Чистильщик по очистке шламовых бассейнов и болтушек        │
│ 150 │ 19580 │Чистильщик по очистке пылевых камер                        │
│ 108 │ 19558 │Чистильщик вентиляционных установок                        │
│ 109 │ 19573 │Чистильщик оборудования                                    │
│ 140 │ 19574 │Чистильщик оборудования                                    │
│ 67  │ 17395 │Промывальщик-пропарщик цистерн                             │
│     │ 13890 │Машинист моечной установки                                 │
│     │ 14522 │Мойщик посуды                                              │
│     │ 15709 │Оператор моечной установки                                 │
│     │ 15711 │Оператор моечно-очистительного агрегата                    │
│     │ 15856 │Оператор по нанесению просветляющих и защитных покрытий    │
│     │ 16137 │Оператор установок пескоструйной очистки                   │
│     │ 19660 │Шлифовщик-полировщик изделий из камня                      │
│     │ 19668 │Шлифовщик стекла                                           │
│     │ 19669 │Шлифовщик стеклоизделий                                    │
Вся остальная отсебятина не принимается государственными службами.

Может не совсем по теме, но очень близко. Поделитесь пож. опытом по организации работника в цеху по чистке ковров. Как можно контролироать качество чистки, у меня по сути он и принимает и чистит и выдает. Как бы помягче сказать - работник пытается оправдаться в случаях явного недовольства клиента по качеству чистки. Буквально сегодня забрали на перечистку ковер. Ненавижу такие ситуации.
Вы каждый ковер фотографируете до/после?
Можно ли избежать подобных ситуаций?

была такая тема   точно не вспомню как называлась...что то наподобии контроль качества или что такое чистота... Сергей Васильевич создавал...может он нам и напомнит  о ней!

работник себя оправдывает - ищет объяснения почему так плохо, а не признает свою ошибку, а она есть. Я же не могу контролировать каждый ковер. Интересно просто люди со временем меняются или это черта характера и нужно расставаться.

не промыл до конца. При этом я поехала с уверенностью, что докапываются, а ковер местами с липким остатком.

А вы как-нибудь контролируете расход химии?

в первую очередь каждый человек должен понимать что он не просто работник, а часть команды...даже если команда состоит из 2-3 человек(включая вас)
у каждого члена команды должна быть чётка понятна цель к которой вы движетесь...и это не з\пл в миллион баксов, а то каким будет предприятие\производство через пару-тройку лет... тут очень помагает фантазия)))
Проблемма в том что человек становится частью команды не в одночасье...на это требуеться много времени... чаще не меньше года -двух...  и не все хотят быть частью команды...  подбирать надо людей близких вам по духу...
в этом деле очень много нюансов, одно хочу сказать...есть люди недостойные даже с ними работать...как говорил один умный человек "не надо думать почему они такие, надо просто научится угадывать их в толпе..."
почитайте книги по мотивации,психологии..пройдите пару тренингов... лишним однозначно не будет...

fuchspavel
сдельно

шампунь франклин. А вот для экстракции обычно про-брайтовские средства берем. Что-то они последнее время не устраивают по качеству. формула 90 есть, но кажется слабоватой, поэтому на ковры почти не используем (иногда на выезде).
Я просто не люблю химию и мне по-прежнему кажется, что должна вся эта бяка сильно водой промываться. Этот ковер, например, сегодня из лейки проливали и только потом экстрактором собрали. Т.к. вода из экстрактора не промывала нормально, а впитывалась в ворс.
Юношеский пофигизм это видимо)