Ну нету здесь специалистов ни по аутсорсингу, ни по аустаффингу. А давать советы "на свое усмотрение", по моему здесь не принято. Или только то, в чем абсолютно уверен, или ничего! Если ты уверен, что можешь заработать кучу денег и ничего при єтом не делать - вперед и с песней! Или все-таки "21" играет?
Кстати, если получится, так как ты мечтаешь - напиши пжлст, может и нам твой опыт пригодится.

Но ведь в конце-концов ты КЛИНИНГОМ будешь заниматься, а не пирожки жарить! А форм сотрудничества может быть множество, одним подходит одно, другим - другое. Тебя что, совесть мучает, что ты клиентов переманиваешь? Пусть она тебя мучает тогда, когда ты убирать некачественно начнешь!

тема не новая. наша компания уже несколько лет этим промышляет) очень хорошо с бюджетниками проходит) мы например не только уборщиков так предоставляем, но и посудомойщиц, такелажников. но проблем с этими объектов тоже хватает. заболел человек - так же резко ищи замену как и в клининге

Да признаюсь, не сталкивался я раньше с аустафиком. Почитал что пишут в сети. Наиболее понятно здесь: http://www.ancor.ru/labour_market/artic … leid/1147/
Я бы в такие игры не играл. Не может быть, чтобы за своих работников вы не отвечали. Во первых - больничные. Если сотрудник заболел, замену ищете именно ВЫ (см. пост Владислава). Но наиболее серьезно - Техника безопасности. Персонал ВАШ, значит и отвечаете ВЫ. Тем более что технологии, химикаты и оборудование поставляете не ВЫ. А вдруг кто-то после утенка решит хлорочкой помыть? А балкона открытого рядом не будет, или будет, но на 9 этаже? Или поломойкой по кабелям начнут кататься? А ВЫ типа, не причем?
Это действительно, к клинингу не имеет никакого отношения. Так можно и охранников и водителей и гейш поставлять.

Значит, все-таки - ОТВЕЧАЕТЕ!!!

Ну вот, долго искать не пришлось:

20. Сотрудник получил производственную травму, с кем он будет судиться, кто будет выплачивать компенсацию?

Порядок возмещения вреда, причиненного работнику в результате производственной травмы, следует рассматривать через призму трудовых отношений. При этом трудовые отношения сотрудника связаны с компанией – провайдером, которая выполняет функции работодателя. Таким образом, работник предъявит требование о возмещении вреда к КОМПАНИИ-ПРОВАЙДЕРУ. Однако, компания – клиент и в такой ситуации может быть также привлечена к ответственности, но не работником, а компанией – провайдером.

21. Как распределяется ответственность провайдера за вред, причиненный работникам при использовании ими трудовых обязанностей?

Поскольку провайдер выступает по отношению к работнику в качестве работодателя, то его ответственность за вред, причиненный работникам, будет регулироваться нормами Трудового Кодекса КР. В соответствии со ст.225 ТК КР работодатель несет ответственность за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным  с  исполнением  ими  трудовых обязанностей и происшедшим, как на территории работодателя,  так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем. Ст.231 ТК КР закрепляет состав сумм возмещения вреда.

Короче говоря Вы несете ПОЛНУЮ ответственность за работника.
Взято здесь: http://www.strategs.com/staf/outstaf/answer/

По поводу налогов и законности аутстаффинга, наш юрист выдал следующее: В мире аутстаффинг распространен и активно используется, в России существует судебная практика по признанию аутстаффинга незаконным, а с весны муссируются слухи о возможном принятии Госдумой закона напрямую запрещающего аутстаффинг.
"Уже известны прецеденты, когда налоговикам удалось добиться судебной поддержки такой позиции. Одним из ярких примеров служит дело ОАО «Тверьмолоко». В рамках этого дела компанию признали виновной в уходе от ЕСН, за то что она вывела своих сотрудников в специально созданные для этой цели ООО, применяющие упрощенку, хотя работники фактически остались на своих прежних местах."

Аутстаффинг по моему мнению "любимая" тема для различных проверяющих инстанций.
Имея опыт работы на условиях аутсорсинга, могу сказать, что это большая головная боль.
Выводят не только объемы работ, но и людей, которые не хотят никуда переходить,тем более на меньшую зарплату. Да к тому же людей больше, чем требуется для работы. После первой зарплаты,следуют многочисленные увольнения, с написанием жалоб в различные инстанции.
Очень интересно происходит процесс обучения уборщиков,которых перевели(разница большая, когда люди приходят сами). При виде тележек, проф.инвентаря слышно только одно, а зачем это нужно? Лучше зарплату нам больше дайте.В общем для того чтобы все "утрясти" ,потребуется немало времени и усилий.

Это беда всего советского и постсоветского пространства))))

Я сейчас занимаюсь переоборудованием большой мойки в ресторане, так супервайзер, с которым я общаюсь, когда узнал стоимость тунельки, такие глаза сделал, а я представил, как в его голове заработал калькулятор)))

это менталитет - и мне кажется, что его веками не побороть!

Поэтому и предупреждали в сентябре-ноябре всех аутсорсингистов: срочно переводить весь персонал на контаркт. Наверное, кто-то так и сделал.