А у нас работники не знают, сколько денег мы с заказчика берем. Поэтому договариваемся каждый рах по разному. Как говориться "на глазок", еще это называется "с потолка". Но где-то как у АЛИНЫ получается. Иногда, например при мойке больших окон, когда стремянку надо за собой таскать, и 50% бывает. Но это редкость.

И клиенты, которые хотели почистить жакузю, пошли к вашим конкурентам!

А еще можно на троллейбусе ездить. И не прийдется малолетних придурков на работу брать.
Еще есть вариант, как в конкурентной борьбе выигрывать - на зарплатах экономить. Так большинство крупных фирм и делает. Недавно наблюдала как в один магазин бригада известной клининговой компании приехала. Существа, без определенного пола и возраста, но с явным перегаром, с помощью тряпок, покоцаного, замотаного скотчем пылесоса и какой-то матери, делали генеральную уборку.
Тоже, наверное, стратегия расширения за счет удешевления.

Потому, что она не имеет отношения к поиску новых рабочих
А вообще: если платить работникам по 100 $ то конечно умные, красивые и успешные явно пройдут стороной.

У каждого индивидума свое восприятие и понимание труда. Тем кто сидит в офисе можно и по 100 платить, и только половина уйдет, а другая будет сидеть, сосать лапу и радоваться, что работают на престижном месте. Так же и с персоналом низшего звена, ты плати 100, 500, 1000... разницы ни какой (кроме разорения). Если человек ленив, это на всегда! Такие всегда вздыхают о том, что другие зарабатывают больше, хотя и ни чего (с их точки зрения) не делают...

Оплату надо держать на среднем уровне в отросли... поощрять не забывать достойных... безжалостно гнать лодырей... не надо идти на поводу у распустивших слюни о тяжелой жизни и т.д. Хочешь хорошо получать, работай быстрее и качественнее. От этого выгода и хозяину, и, как следствие, это должно отражаться на оплате за труд сотрудника.

... По поводу "умные, красивые и успешные"...
Если человек может зарабатывать головой, его работать руками не заставишь...

Читал тут сообщения и промелькали фразы типо : малолетний водитель-придурок, умные и успешные (а наоборот значит тупые и жалки это видимо про тех кто в клининге)...
Для начала нужно научиться хорошо относиться к своему работнику, а потом уже думать о повышениях зарплат, наград и т.п. и т.д. Я понимаю конечно что это все шутки, но всеж таки, в каждую шутку закладывается определенный личный смысл При правильном подходе проблем с кадрами быть не должно!
Мы платим от 25 до 60% работникам (в зав-ти от объемов, сложности и т.п. и т.д.)

У нас работают молодые люди в среднем по 18-20 лет. Для них альтернатива в основном - стройка, а у нас они получают столько же сколько могли бы получать на стройке, при этом работа менее тяжелая! Они учатся и у них нет даже и мысли о создании чего-либо, им нужна только подработка с неполной занятостью. В принципе проблм с ними не было, всегда вовремя выплачиваем деньги, они это знают и поэтому всегда приходят на работу вовремя (помимо поощрений естественно вводятся и штрафы за опоздание, невыполнение работы и т.п. и т.д.). Раньше был персонал взрослый, но поняли, что лучше молодежь! Только тут тоже есть свои проблемы, главное найти стоящих серьезных ребят, а они есть
А текучка конечно везде! Но в большей или меньшей степени все-таки!
Кстати, для примера в Финляндии клинеры катаются на крутых моцаках, приезжают, убирают, едут дальше на следующую точку! Сам видел! Никаких проблем вообще, ребята работают и не считают это зазорным! Менталитет у нас хреновый в этом плане  Согласен с одним мнением что тут хоть очень большие деньги будешь платить толк небольшой, большинство будет в офисе сидеть за гроши, чем пойдет работать руками

а говоришь: "Для начала нужно научиться хорошо относиться к своему работнику, а потом уже думать о повышениях зарплат, наград и т.п. и т.д." Так в чем-же сила, брат?

2Насяльника : Ну это что-то вроде мобильной группы! Например, уборка небольшого помещения генеральная. Для этого в принципе необязательны роторы. Все можно вручную делать (да простят меня все) ), время конечно уходит, зато мобильность хорошая У них инвентарь весь за плечами малогабаритный был )
2Нуправтех : Так я ж разъяснил потом, что они учатся! Учиться и одновременно работать полный день не получается в нормальных ВУЗах, поэтому приходиться выбирать работу временную со свободным графиком. А наиболее высокооплачиваемая работа известная как раз предлагается на стройке, поэтому тут без вариантов ))

Понимаю, что вопрос в тему "бух-я и делопр-во", но система оплаты труда здесь тоже обсуждается.
Кто и как проводит студентов, как работников и соответственно, как выплачивается з/п (черный нал или ГП договора, а может трудовые)? Нужно-ли студентам оформление по трудовому кодексу, дабы стаж пошел или справки для кредитов получать?