По поводу интернетресурсов-полностью согласна.Сами так работаем.Но это немного другое.Ведь обсуждается тема воровства именно на объектах.Интересно каким образом отслеживается именно ЭТО.

Отредактировано Наташа (2009-04-23 14:32:29)

Скажу одно, кто доверяет персоналу, тот теряет бабло. какой бы небыл ХОРОШИЙ сотрудник, при возможности он всегда пойдёт НАЛЕВО. Наша задача не дать ему свернуть с пути.

Что касаемо з/п на 1 месяце, это оговаривается ещё при собеседовании, и человек подписывает соглашение о депонировании 1мес./з/п.

Отредактировано Добрый (2009-04-23 14:37:52)

Обоснуй свою точку зрения.

Поддерживаю. Не воруют только там, где украсть нечего.

Ну и что это, как не прямое нарушение КЗоТ. И если Вы не оформили с ним договор о материальной ответственности (в рамках законодательства), то удерживать с него оплату Вы не имеете права. При судебном разбирательстве решение будет не в Вашу пользу, т.к. закон первичен, а договор вторичен и если он противоречит букве закона, то его положения даже не будут рассматриваться.
Умейте мотивировать сотрудника так, что бы он не был заинтересован в воровстве. Но полность исключить воровство Вы, как бы не старась - не сможите. И тут я, пожалуй, соглашусь с Brownie. Вспомините историю нашей Родины. На что уж при Сталине были жесткие законы, направленные на увеличение числа зэков, а воровство, все равно процветало. Я не ратую за то, чтобы полностью исключить контроль за производственной деятельностью, но он должен быть таким, чтобы не унижал достоинства ваших сотрудников.

Повторюсь... "Если нечего украсть, я ворую РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ" цитата из разговора с высокопосаженным слугой народа...

У кого-то весь персонал пользуется одинаковыми электрочайниками, которыми торгует фирма, у других - все пользуются автохимией одного производителя, которой торгует фирма и т.д и т.п.

У Доброго, одно из основных направлений - "системы безопасности". Почему бы не использовать свою фирму, как полигон для опробования различных систем? А кто у себя в офисе не пробовал химчистить себе стулья?

Но, так уж устроен "Наш Человек". Если есть спецы, которые ставят системы безопасности, то явно есть "спецы", которые ЛЕГКО все эти системы обходят.

У нас был, можно сказать курьезный случай. Как-то посетитель решил у нас в офисе "прибарахлиться" и находился в "творческих исканиях"- воспользовавшись периодами отсутствия нашего сотрудника, искал, что "плохо лежит". Пока "рылся" в ящиках шкафа и тумбочках, увидел знак на стене - "Внимание! Идет видеонаблюдение!" Как, вы думаете, закончил ли он свои действия? Нет, конечно... Теперь его поиски сосредоточились на поиске "скрытой камеры". После обнаружения таковой, предпринял попытки ее обезвредить. После 3 или 4-ой ему это удалось. Что и было зафиксировано камерой на видионоситель.

Вечером того же дня, к поданному в милицию заявлению были приложены записи камер слежения. Работники милиции оказались ребятами с юмором, но без видиомагнитофона. Последний был представлен нами. На видео запечатлен весь процесс, от момента выхода субъекта из машины, до момента отъезда из офиса... Через 3 дня нам вернули стоимость похищенного.

Отредактировано Сергей Одесса (2009-04-24 02:48:40)

Дааа....некомпетентность при наборе персонала всегда легче скрыть дополнительными системами контроля.
Во всем должна быть мера....адекватный человек не будет работать под "прицелом"....а вор, он и так сориентируется, что и где лежит плохо.

apov Нсли у тебя 10-20 человек работает, то да. А если много народу и текучка? Да и кто у нас на уборки идут? Люди с заработком ниже среднего, от сюда все вытекающие.

Еще раз убеждаешься...сколько людей...столько и мнений )))

Ну напрямую и связаны. Поймают у4борщицу с 8000 руб з/п, ну найдёт она другую работу где полы мыть, а манагер с з/п хорошей, задумается, сливать заказ или нет. Отсюда вывод, чем больше человек получает тем больше он дорожит своим местом, неспорю и среди ууборщиков есть порядочные, но процент их очень мал.

З.Ы. Сколько людей столько и мнений. Наша система даёт результат, а ваша?

Я еще раз повторюсь....я не против контроля, я за разумный (адекватный ) подход к нему ))) А что касается результата действий нашей системы контроля, то мы им удовлетворены.
Теперь к воровству и зарплатам....связь тут только одна может быть, цена вопроса "воровать или не воровать". Уборщица пойдет на "это" за 500 рублей.....манагер за 2000 рублей...ит.д. и т.п., так что порядочность человека ни в коей мере не соседствует с уровнем его дохода.))

Уважаемые форумчане!
На страницах нашего журнала мы планируем обсудить тему: « Хищения и вандализм в клининге». Основная статья готова, будем рады  добавить любой  пример из практики,  но комментарий должен идти за подписью, а не под псевдонимом. Заранее благодарю за сотрудничество! 
glavred@cleanpress. ru
P.S
В подписи можно поставить ссылку на форум