подскажите пожалуйста. у меня, но думаю и у многих, возникли проблемы с работниками. работая на богатых объектах хозяева домов предлагают моим сотрудника работу в частном порядке у них дома. а те блин соглашаются. в итоге теряю клиента на долгосрочку и работника которого взростил. как с этим бороться??? подскажите!!!!
проблема с персоналом
Сообщений 1 страница 30 из 102
Поделиться22010-09-08 23:33:35
Платить
Поделиться32010-09-08 23:45:33
подскажите пожалуйста. у меня, но думаю и у многих, возникли проблемы с работниками.
От этого никуда не уйти, к сожалению. И поэтому я всегда стараюсь присутствовать на объекте, знаю кто как работает и кто сколько стоит. Правда это далеко не единственная и не главная причина моего присутствия, мне спокойнее, когда контролируется весь ход работ и после окончания не надо проверять качество работ. А девочки у меня предупреждены о наказании за оставленные свои номера.
Поделиться42010-09-08 23:50:37
Платить
Бесполезно. Знаю работников, достаточно хорошо оплачиваемых, которые просто сами подходили к заказчику и оставляли свой телефон, предлагая в следующий раз помыть напрямую и подешевле. Получат то они все равно больше, чем заплатите им вы.
Поделиться52010-09-09 00:16:59
У нас такие люди тоже есть среди приглашаемых "до кучи", на такие объекты мы их просто не берем. Безнал - да, коттеджи - фигушки, есть более лояльные.
Поделиться62010-09-09 00:36:26
Платить
точнее обеспечить полную занятость. ежели у сотрудника на неделе 1 выходной, то мало шансов шо он будет рисковать своим местом ради лишних пару копеек. все равно тайное становится явным и работник вылетает с работы. и остается у разбитого (но помытого) корыта.
Поделиться72010-09-09 08:03:25
Платить
самое интересное то, что они ничего не приобретают, а наоборот теряют от перехода на прямую работу с клиентом. деньги те же. экономит только клиент, а они эт ну никак не понимают.
Поделиться82010-09-09 08:09:07
И поэтому я всегда стараюсь присутствовать на объекте, знаю кто как работает и кто сколько стоит.
я и рад бы присутствовать с ними на объекте, но сам работаю на другом в это время.
Поделиться92010-09-10 00:35:18
как с этим бороться???
Расстрелять одного на центральной площади, остальные призадумаются
Поделиться102010-09-10 08:54:39
Расстрелять одного на центральной площади, остальные призадумаются
Поделиться112010-09-10 10:02:38
самое интересное то, что они ничего не приобретают, а наоборот теряют от перехода на прямую работу с клиентом. деньги те же. экономит только клиент, а они эт ну никак не понимают.
Все люди, все любят, когда им уделяют время и внимание, ценят их. Не надо забывать о нематериальной мотивации
Поделиться122010-09-10 15:34:02
я понял только одно-куда солдата не целуй везде одна, простите, ЖОПА!!!
Поделиться132010-09-10 19:02:08
я и рад бы присутствовать с ними на объекте, но сам работаю на другом в это время.
У меня такого ещё не было, но нужно стараться отрганизовать процесс так, чтобы самому поменьше работать физически, а побольше искать работу для своих работников, ну и контролировать их на объектах.
Поделиться142010-09-12 22:17:44
значит решения этой проблемы нет вообще .
Поделиться152010-09-13 22:29:25
Вы не одиноки! Точно такие же проблемы. Главное, в очередь на работу в клининг никто стоит..
Подскажите коллеги из Московского региона, какой уровень з/п у ваших клинеров?
У меня, номинально - от 110 до 160 в час, в зависимости от способностей. За химчистку до 200.
Работаем, в основном, у частников.
Поделиться162010-09-22 00:42:52
у моих меньше 300 за уборку и не подходи даже
Поделиться172010-09-22 17:28:36
Да уж, мы тоже столкнулись с проблемой "Как найти работников". И уровень з/п предлагаем, и мотивации, и поощрения... никто не хочет работать. Правда ищем молодежь, в основном. Это что значит- Кривой Рог такой зажравшийся город? Не понятно...
Поделиться182010-09-22 21:40:54
Правда ищем молодежь,
У нас тоже молодежь не желает работать в клининге. В основном это женщины от тридцати до сорока лет. По степени ответственности по отношению к работе с молодыми даже не сравнить.
Поделиться192010-09-22 21:51:59
сколько волка не корми, а он, падла, все равно в лес смотрит
Поделиться202010-09-22 22:23:10
значит решения этой проблемы нет вообще .
Как вариант можно попробовать договор заключать с работниками, и объязательно не работать на равне с ними, иначе они тебя за панибрата начинают считать.
Поделиться212010-09-23 10:50:17
. Правда ищем молодежь, в основном.
я тоже старался молодежь искать, только молодежь нынче разбалованная пошла - денег хотят, а вот работать не очень)))
Поделиться222010-09-23 11:59:49
А мы привлекаем молодежь в одел спецработ в том числи и престижем. Этот отдел в нашей компании считается элитным подразделением - так сказать "визитной карточкой". Для этого разработан фасон/дизайн спецодежды отличный от сотрудников других отделов. К отделу спецработ приписан отдельный автомобиль Ford Tourneo. Для них оборудована производственная база (место хранения Их оборудования, химии и расходных + помещение для отмывки и прфилактики оборудования) с круглосуточным доступом. Ну и в довершение всего для отдела спецработ разработан и запатентован собсвенный знак/эмблема.
Кстати, на CleanFeste мы попробуем продемонстрировать авто и спецодежду, если ТВ позволит
Поделиться232010-09-24 14:20:50
фирма совсем молодая еще что бы престижем заманить кого-нибудь
Поделиться242010-09-24 15:25:42
я набрал в мобильную бригаду молодежь, только месяца 2 с составом определялся, сейчас коллектив молодой, но работает нормально, пока проблем не было
Поделиться252010-09-24 15:41:20
у нас молодежь зажралась совсем. им бы работу что бы ничего не делать вообще
Поделиться262010-09-24 15:58:11
у нас молодежь зажралась совсем. им бы работу что бы ничего не делать вообще
я пока бригаду формировал тоже в этом убедился, из 10 один нормальный работник попадается, вот и пришлось текучку организовывать))
Поделиться272010-09-24 19:27:16
ко мне еще пока ни один из молодых не обратился.
Поделиться282011-04-02 23:54:10
Да, кругом молодежь обленилась, хотя есть Жемчужины - редко, заразы, встречаются. Чтобы найти работника достойного, нужно человек 20-30 перелопатить.
Выбираю, в основном по человеческим качествам, а не по профессиональным. Человек - самое обучаемое животное( научить профессии можно). А вот перевоспитать - трудно, если привык врать и воровать - не переделаешь.
Поделиться292011-04-05 12:08:55
Студенты это наш контингент! (Для мобильной бригады) на постоянку не убегут, а на постоянку беру знакомых женщин которые знаю, что не подведут, потому как отношение к ним и деньги очень хорошие!
Поделиться302011-06-02 18:03:13
А как вы нанимали первый раз? постоянная уборка раз в неделю, квартира упакована, знакомых найти не могу. Желающие есть, но посторонние - страшно, а вдруг человек наведет/сворует. Официально не устраиваю, хлопотно с этим сейчас. С психологий тоже фигово - сама честная и на других так думаю. Помогите, что должно в первую очередь насторожить?